記事の30秒要約
「楽して稼ぎたい」は本音だが、現実は甘くない。給料が安いと嘆く前に持つべきは「経営者視点」だ。「もし自分が社長なら、今の自分を雇いたいか？」と問いかけよう。上司の言う「給料の10倍稼げ」は、家賃・光熱費・会社負担の社会保険料といった膨大な見えないコストを考えれば納得できる。文句を言う前に価値を提供し、「代わりがきかない人材」になれ。それでも評価されなければ、いつでも転職やFIREを選べるよう準備をしておくことが、真の自由と交渉力につながる。
こんにちは、rinnshannです。
「なんでこんなに頑張っているのに、給料が安いんだろう？」
会社員であれば、誰もが一度は抱く不満かもしれません。本音を言えば、誰だって「できる限り仕事をせずに、多くの給料が欲しい」と思うものです。私だってそうです。
しかし、冷静になって考えてみれば当たり前の事実があります。「実際には稼いでいないのに、高い給料がもらえるわけがない」のです。
厳しい現実：人より多く稼ぐには、人より仕事をするしかない
もしあなたが周りよりも仕事をしていなければ、当然、周りよりも給料がもらえるわけがありません。「人より仕事をして初めて、人よりも多い給料がもらえる」。これが資本主義の残酷なまでにシンプルなルールです。
では、どうすればこの状況を打破できるのでしょうか。 私が常に意識しようと心がけているのは、「もし自分が経営者だったら、自分自身を雇いたいと思えるか？」という問いかけです。
「今の働きぶりの自分に、毎月これだけの固定給を払いたいか？」そう自問自答したとき、自信を持って「YES」と言えるように仕事をしなければならない、と痛感します。
本当は、会社員全員が一度は「経営者目線」を持ってみるべきです。私自身も含めて、何か小さな副業や事業を自分でやってみると、1円を稼ぐことの難しさと、コストの重みが骨身に沁みてわかるはずです。
上司の言葉「給料の10倍稼げ」の意味
私の上司がよく口にする言葉があります。 「自分の仕事で給料の10倍を稼いで、初めて会社は君の給料を払えるようになるんだよ」
最初は「10倍なんて無理だろう」と思いました。しかし、会社の仕組みを知れば知るほど、この言葉の重みが理解できるようになりました。
私たちが稼ぎ出した利益から、まず何が支払われるでしょうか？
オフィスの家賃
-
オフィスの水道光熱費、通信費
-
業務で使うPCやツールの費用
-
（利益が出れば）法人税などの税金
- その他
そして忘れてはならないのが、社会保険料です。私たちの給料から天引きされている健康保険や厚生年金ですが、実は同額を会社側も負担しています（労使折半）。つまり、会社は額面の給料以上に、あなたを雇うために多額のコストを支払っているのです。
そう考えると、「自分の給料の10倍（の価値）を稼ぐ」という目標は、あながち大げさではありません。営業職のように直接売上を作れなくても、間接的にでも会社がそれだけ稼げるような貢献をしなければ、高い給料をいただき続けることはできないのです。
「代わりがいない人材」になり、いつでも動ける準備を
「給料が少ない」と文句を言う前に、まずは自分を見つめ直すこと。コスト意識を持ち、期待以上の価値を提供できているか考えること。
もし、自分なりに全力を尽くし、成果も出しているのに、それでも正当な評価が得られていないと感じるのであれば、その時こそ「転職」というカードを切るべきです。
そのために重要なのが、準備です。
-
「自分の代わりがいくらでもいるような仕事」で満足しないこと。
-
自分にしかできない付加価値を考え、スキルを磨くこと。
-
転職市場で評価される資格取得に励むこと。
私は常に「いつでも動ける」状態を維持するようにしています。正当に評価されなければすぐに転職できる実力をつける。あるいは、経済的な自立を達成していれば、会社を辞めてFIRE（経済的自立と早期リタイア）を選択する道だってあります。この「選択肢を持っている」という事実が、精神的な余裕と、媚びない働き方を生み出します。
最後に一つ。 仮に運良く、それほど頑張らずに給料が上がったとしても、人はすぐにその金額に慣れてしまいます。努力の裏付けがない昇給は、本当の意味での自信や持続的な幸福感には繋がらないと、私は感じています。
以上です、引き続きよろしくお願いいたします。
コメント